Veränderungen bringen leider manchmal auch die Nichtfortführung des Arbeitsverhältnisses mit sich. Dabei können neben den arbeitsrechtlichen Kosten auch nicht-sichbare Kosten (z.B. Vertrauensverlust, Produktivitäts-reduktion, Fehlzeitenerhöhung) der Veränderung hervorgerufen werden. Um diese zu vermeiden, ist ein professionelles Trennungsmanagement sinnvoll.
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Warum wir?
Unsere Prozesse sind durch langjährige Tätigkeiten in unterschiedlichen Branchen qualitätsgesichert. Wir haben eine hohe Erfolgsquote bei der Neupositionierung von Bewerbern. Unsere schlanke Aufstellung reduziert Overhead-Kosten und lässt uns sehr flexibel auf Ihre Anforderungen reagieren.
Unterstützung im Trennungsmanagement erfordert Kompetenzen, die wir mitbringen:
Fachliche Kompetenz
Berufserfahrung