Eine viel zu umfangreiche Dokumentation Ihres Lebens im Sinne von: alle Nachweise zu Schule, Praktika, beruflichen Aktivitäten, alle Kurse auch die von 1990 ... :) alles gut und richtig, aber was für den Lebenslauf gilt, gilt ebenso für die Bestätigung Ihres dargestellten Lebenslaufes. Diese Unterlagen interessieren wirklich niemanden mehr und lassen nur Ihre Dateien förmlich explodieren.
Ergo: Zeugnis über den höchsten Bildungsabschluss, Arbeitszeugnisse der letzten 5 Jahre und für die Stelle relevante Fortbildungen sind im ersten Schritt völlig ausreichend.
Nach dem Motto: so viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Natürlich gibt es Branchen in denen eine lückenlose Dokumentation für bestimmte Tätigkeiten allein vom Gesetz her zwingend erforderlich sind, z.B. die Luftfahrtbranche, aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel. Alles andere, können Sie immer noch bei Interesse nachreichen! Darauf können Sie im Anschreiben hinweisen.
Ein weiterer Punkt ist die optische Qualität/Güte der beigefügten Unterlagen.
Mobile Recruiting bedeutet nicht, alles mit dem Mobile Phone zu tun. Nicht jedes Handy hat eine gute Kamera und somit sind Handy-Fotos der Unterlagen nicht unbedingt von guter Qualität. Daher ist die Empfehlung andere Tools für die Erstellung zu nutzen, so dass sehr gut sichtbar wird, was Sie so gemacht haben.
Für diejenigen, die noch Papierbewerbungen versenden: niemals – nie – nicht Originale! Und, versenden Sie vernünftige Kopien!
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